Promouvoir la diversité, encourager la durabilité : un engagement envers les individus et la planète
Pour le Groupe NEO-DIS.COM et ses filiales, NEO-DIS.COM FRANCE, EI-TECHNOLOGIES MENA / LEBANON /ARABIA, la durabilité ne se limite pas à la protection de la planète ; elle consiste également à prendre soin de nos collaborateurs et à encourager une culture de diversité, d'inclusion et de développement. Depuis la fondation de notre entreprise, nous avons mis l'accent sur l'égalité et les valeurs dans la construction de notre effectif. Notre approche de recrutement favorise la diversité à travers les cultures, les ethnies, les sexes, les âges, les orientations sexuelles et les capacités, garantissant que chaque voix soit valorisée.
Alors que nous continuons à croître, nous accueillons dans notre équipe une suite diversifiée de nouveaux diplômés, venant enrichir notre expérience déjà variée, qui s'étend sur plusieurs générations. Notre effectif compte de nombreuses personnes de nationalités différentes, issues du Canada, d'Europe, du Moyen-Orient et d'Afrique du Nord, ainsi que d'Asie du Sud. Grâce à nos offres d'emploi accessibles sur les réseaux sociaux, aux installations proposées pour des entretiens pratiques et à la clarté de nos parcours professionnels prometteurs, notre rayonnement s'est avéré un succès. Les nouveaux embauchés bénéficient de nos programmes et pratiques de mentorat pour favoriser leur éducation liée au travail, tout en étant continuellement soutenus pour accomplir leur travail avec le moins de défis possible.
Mais notre engagement à soutenir les individus ne s'arrête pas là. Nos employés sont encouragés à créer des comités qui promeuvent l'inclusivité, la sensibilisation à l'environnement « Go Green », le bien-être « Wellness », la sécurité « Wardens » et le soutien communautaire « SolidAct ». Les initiatives Go Green comprennent la plantation d'arbres sur nos sites d'entreprise ainsi que des sorties en pleine nature pour profiter de la beauté naturelle de notre environnement. Le comité Wellness se concentre sur les pauses pour des étirements et de l'exercice, ainsi que sur la sensibilisation aux modes de vie sains et sur le maintien des zones de loisirs et de repos fournies pour améliorer le bien-être de notre équipe ; les Wardens garantissent la sécurité des locaux pour tous les employés et SolidAct adopte des familles défavorisées et les aide à subvenir à leurs besoins de vie et d'éducation tout au long de l'année grâce à des campagnes de collecte de fonds internes.
Tout cela se déroule dans un environnement de travail, qui favorise non seulement la diversité et l'acceptation culturelle formalisées dans notre Code de conduite qui encourage la collaboration, le soutien et la tolérance zéro à l'égard de la discrimination. De plus, nos canaux de communication encouragent un dialogue ouvert régulier tout en garantissant le respect de nos valeurs. Notre pratique fondamentale est d'adopter une stratégie de base axée sur les personnes, mise en œuvre quotidiennement pour encourager l'esprit d'inclusion, de respect et d'engagement envers la croissance personnelle et professionnelle de notre entreprise. À cet égard, des réunions et des rassemblements sont organisés individuellement et collectivement pour créer un espace d'écoute et répondre de manière proactive aux besoins des employés, donnant ainsi à chacun une voix respectée et entendue.
Dans notre groupe, nous croyons en un traitement équitable, en un accès égal aux opportunités, au travail d'équipe, à l'innovation et à l'acceptation culturelle. Tout en étant engagés dans la sensibilisation environnementale, notre dévouement à la durabilité va au-delà pour englober le développement durable de notre atout le plus précieux : nos collaborateurs.